Un viaje de autoconocimiento para descubrir cómo las preferencias individuales influyen en la forma de comunicar, colaborar y relacionarse.
Clientes
Netflix, AstraZeneca, Danone o Johnson & Johnson ya han vivido este proceso con sus equipos.
El resultado
No se trata de que todos piensen igual, sino de que aprendan a entenderse mejor. Cuando un equipo comparte un mismo lenguaje para hablar de sus preferencias, fortalezas y formas de trabajar, las personas se sienten más escuchadas y comprendidas, y adaptarse a los demás deja de ser una dificultad para convertirse en una ventaja.
Metodología
Cada participante completa un breve cuestionario previo que permite identificar sus preferencias personales y preparar una experiencia adaptada a cada perfil.
El equipo descubre el modelo Insights Discovery y explora los diferentes estilos. Leerán su perfil y, juntos, navegarán por la rueda de equipo viendo qué tienen en común, cómo se complementan y cómo trabajar mejor juntos.
El día de la sesión, cada participante recibe su perfil personal y materiales de apoyo para mantener el modelo vivo.
Unas semanas después del taller, cada participante cuenta con una sesión 1:1 para profundizar en su perfil, resolver reflexiones pendientes y definir acciones concretas para aplicar lo aprendido.
Formato de medio día o jornada completa, presencial u online. Disponible en español o inglés.
El modelo
Insights Discovery describe los estilos de comportamiento con cuatro energías de color. Ninguna es mejor que otra: cada equipo necesita la mezcla de las cuatro para funcionar bien.
En vídeo
Para quién es
Resultados
Cada participante se lleva su informe individual, pasa por una sesión de seguimiento 1:1 para asentarlo, y el equipo, en conjunto, un plan de acción.
Casos de éxito
Con un equipo de Ferrovial, trabajamos un proceso de 4 sesiones de Insights Discovery centrado en el autoconocimiento individual y en cómo cada estilo interpreta de forma distinta las mismas situaciones. El resultado: un equipo con una cohesión y una confianza mutua reforzadas, con herramientas concretas para seguir comunicándose mejor en el día a día.
El equipo de Seat quería una primera toma de contacto con Insights Discovery: entender sus estilos individuales y cómo se combinaban dentro del grupo. En una sola jornada, cada persona descubrió su Perfil Personal, y el equipo salió con un lenguaje común nuevo para hablar de cómo trabaja cada uno.
Con el equipo de Danone, el objetivo fue ir un paso más allá de los perfiles individuales: construir juntos un plan de acción concreto para el día a día. En 2 jornadas de trabajo, el equipo pasó del autoconocimiento a acuerdos compartidos de comunicación y colaboración.
Testimonios
"Nuestro equipo ha pasado por muchos talleres estos últimos años. Nada se compara con este... La energía y la inspiración de Natalia marcaron una gran diferencia. Gracias."
Regional Manager, sector alimentación y bebidas, Italia
"La semana pasada hablé con los managers de los equipos donde Natalia impartió las sesiones, y ambos comentaron que ellos y sus equipos adoraron cómo los dirigió. ¡Incluso una participante que ya había vivido una sesión similar dijo que no tenía nada que ver! Enhorabuena, estamos muy agradecidos."
Global HR Business Partner, sector farmacéutico, España
"Natalia tiene una gran personalidad, habilidades de presentación y un profundo conocimiento de la materia. Una de las mejores formadoras que he tenido."
Participante, equipo comercial, sector lujo y cosmética, Francia
Preguntas frecuentes
Es un modelo de autoconocimiento y comunicación basado en cuatro estilos de comportamiento representados por colores, que ayuda a personas y equipos a entender cómo prefieren comunicarse, trabajar y relacionarse entre sí.
Cada participante completa un cuestionario online breve, del que sale su Perfil Personal Insights Discovery, base del taller grupal posterior.
El formato habitual es de medio día o jornada completa, adaptable a las necesidades del equipo, presencial u online.
Tu informe individual de perfil, una sesión de seguimiento 1:1 para resolverlo con calma, y junto con tu equipo, un plan de acción con los acuerdos de comunicación trabajados en la sesión.
Sí, el formato se adapta igual de bien a sesiones presenciales que virtuales, sin perder eficacia con equipos distribuidos.
Sí, cada participante tiene una sesión individual de seguimiento semanas después, para resolver dudas sobre su perfil y reforzar su plan de acción personal.
Siguiente paso
Cuéntame qué necesita tu equipo y te responderé lo antes posible.