Formación en Equipos de Alto Rendimiento: conoce a tu equipo
De descubrir las preferencias individuales a trabajar las competencias del equipo.
Colaboración e innovación
Cómo el equipo genera ideas juntos y aprovecha la diversidad de perspectivas.
Clientes
Equipos que ya han dado el salto
Equipos de organizaciones como AstraZeneca, Mars o Bristol Myers Squibb ya han trabajado este programa.
El resultado
Un equipo más conectado, consciente y preparado para alcanzar resultados sostenibles.
Pasar de conocer las preferencias individuales a entender cómo se traducen en competencias, fortalezas y áreas de mejora dentro del equipo. A través de dinámicas prácticas que ponen a prueba diferentes habilidades y un diagnóstico conjunto basado en situaciones reales del día a día, el equipo identifica cómo funciona, qué necesita desarrollar y cómo puede aprovechar mejor su potencial colectivo. El resultado es una visión compartida del equipo, con mayor claridad sobre sus fortalezas y los pasos necesarios para seguir evolucionando hacia un alto rendimiento sostenible.
Metodología
Antes, durante y después de la jornada
Antes
Cada participante completa su Perfil Insights Discovery (cuestionario online individual), para partir de un conocimiento real de las preferencias de comportamiento de cada persona. Se recomienda una introducción previa al modelo para crear un lenguaje común.
Durante la jornada
El equipo participa en dinámicas colaborativas para experimentar sus competencias, realizar un diagnóstico compartido de fortalezas y áreas de mejora, y crear un plan de acción conjunto.
Después (opcional)
Cada participante recibe materiales de apoyo y su plan de acción. Opcionalmente, se puede realizar una sesión de seguimiento al mes para reforzar aprendizajes.
El modelo
Cuatro áreas, un equipo que rinde al máximo
Seguridad psicológica y gestión de conflictos
Un espacio donde expresar desacuerdos sin miedo, y herramientas para resolverlos antes de que se enquisten.
Toma de decisiones y agilidad
Cómo decide el equipo, con qué rapidez, y con qué nivel de consenso real.
Procesos y KPIs
Que el equipo mida lo que de verdad importa, con procesos que sostengan el rendimiento en el tiempo.
Para quién es
Pensado para equipos que quieren dar un salto de nivel
- Equipos que ya funcionan bien y quieren dar el salto a un rendimiento superior.
- Equipos que quieren tomar decisiones con más agilidad y confianza.
- Equipos que quieren construir una forma de colaborar de la que sentirse orgullosos.
- Mandos que quieren llevar a su equipo del "cumplir" al "destacar".
Resultados
Qué se lleva tu equipo al terminar la jornada
- Un diagnóstico real de las fortalezas del equipo, y una hoja de ruta clara sobre hacia dónde crecer.
- Un equipo que decide más rápido y sostiene los resultados en el tiempo, no solo en un buen trimestre.
- Un plan de acción aplicable desde el día siguiente.
- Posibilidad de seguimiento posterior para acompañar la evolución en el tiempo.
Testimonios
Lo que dicen los equipos
"Nuestro equipo ha pasado por muchos talleres estos últimos años. Nada se compara con este... La energía y la inspiración de Natalia marcaron una gran diferencia. Gracias."
Regional Manager, sector alimentación y bebidas, Italia
"La semana pasada hablé con los managers de los equipos donde Natalia impartió las sesiones, y ambos comentaron que ellos y sus equipos adoraron cómo los dirigió. ¡Incluso una participante que ya había vivido una sesión similar dijo que no tenía nada que ver! Enhorabuena, estamos muy agradecidos."
Global HR Business Partner, sector farmacéutico, España
"Natalia tiene una gran personalidad, habilidades de presentación y un profundo conocimiento de la materia. Una de las mejores formadoras que he tenido."
Participante, equipo comercial, sector lujo y cosmética, Francia
Preguntas frecuentes
Resolviendo tus dudas
¿En qué se diferencia esto de la formación de Insights Discovery?
Insights Discovery es la base de este programa (el primer paso), pero Equipos de Alto Rendimiento va más allá: añade un assessment real de competencias de equipo y trabaja 4 bloques clave del rendimiento colectivo, no solo la comunicación entre estilos individuales.
¿Cuánto dura el programa?
Es una jornada única, desde el perfil individual hasta el plan de acción final.
¿Qué tengo que hacer antes de la sesión?
Cada participante completa su Perfil Insights Discovery online antes de la jornada.
¿Hay seguimiento después del taller?
Es opcional, disponible si el cliente quiere medir la evolución del equipo con el tiempo.
¿Para qué tipo de equipos es?
Cualquier equipo que quiera pasar de funcionar bien a rendir al máximo nivel, de cualquier sector y tamaño.
Siguiente paso
¿Listos para dar el salto?
Cuéntame qué necesita tu equipo y te responderé lo antes posible.